私企辞职后社保会中断。不想中断社保的方法有,离职后马上入职新公司,离职后找社保代缴机构代缴,去异地工作的,要办理社保转移手续,离职后自主创业自己缴纳社保。
私企辞职后社保会中断。不想中断的,可以采取以下措施:
1.离职后马上入职新公司:离职以后只要向新公司提交上家公司的离职证明,新公司会在员工入职30天内办理好社保续交的问题。
2.离职后没有立马参加工作:这时候可以让代缴社保的中介机构帮忙缴费,也可以选择自己缴纳费用。
3.离职后跨省去异地工作:这时候需要办理社保转移手续,然后新参保社保的机构在收到原社保的关系后在15日内进行有关手续的办结工作。
4.离职后自主创业:自主创业可以创办公司或变成自由职业者,前者会以公司的形式缴纳社保,后者则主要个人缴纳社保。
提前一个月辞职还要扣钱不合法。找法网提醒您,相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即辞职:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。