和公司签三年合同辞职不算违约。在试用期辞职的,提前三天通知用人单位。正式员工的,提前三十天书面通知用人单位即可。合同期内员工辞职没有补偿金。
和公司签三年合同辞职不算违约。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同期内员工辞职没有补偿金,找法网提醒您,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
找法网提醒您,员工辞职社保会中断。以下就是具体的解决方法:
1.离职后马上入职新公司:离职以后只要向新公司提交上家公司的离职证明,新公司会在员工入职30天内办理好社保续交的问题。
2.离职后没有立马参加工作:这时候可以让代缴社保的中介机构帮忙缴费,也可以选择自己缴纳费用。
3.离职后跨省去异地工作:这时候需要办理社保转移手续,然后新参保社保的机构在收到原社保的关系后在15日内进行有关手续的办结工作。
4.离职后自主创业:自主创业可以创办公司或变成自由职业者,前者会以公司的形式缴纳社保,后者则主要个人缴纳社保。