本案中，老人退休后在一家物业公司上班，上班不足一个月，在工作岗位上突发疾病死亡。老人家属认为，老人被公司临时从甲小区调派到乙小区工作，时值盛夏，因中暑引发疾病，故公司应负担部分赔偿责任。

法院经审理认为，老人与公司签订了聘用协议，双方形成劳务关系，但该协议中双方并未对如何承担医药费方面进行约定。从医院出具的死亡证明书、诊断书中可以看出老人多年身患高血压原发性疾病，且无法证明天气原因、临时更换工作地点是与引发原发性疾病产生之间具有的因果联系。另，老人因自身原因不治身亡，并非属于从事雇佣活动中受到人身损害的情形，不能按照最高院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。