随着我国人民生活条件的改善，劳动者劳动能力的减弱和丧失的年龄必然大大迟延，到退休年龄时大多数人还可以正常从事劳动。退休在我国的某种意义上更多的是一种待遇，但是广大农村的多数农民还不能享受退休很多五、六十岁的老人还是家庭经济来源的主力，并且即使是城镇已退休的人员，劳动法等相关法律也并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法理，退休人员是可以接受用人单位有聘用、返聘或从事个体或私营企业经营的，故仅依据已超过法定退休年龄为由不予支持误工费实为不妥。

　　综上所述，如果超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿实际减少的收入的误工费应当予以支持。若是农村的可以提供足够证明的，按从事农业生产对待;若是城镇返聘人员，按其提供的返聘合同和单位出具的证明，计算其实际减少的收入。

　　误工费的计算应当根据误工时间以及误工收入计算。误工时间由医疗机构出具证明；误工收入根据固定收入计算，没有固定收入的，以近三年平均收入进行计算。

　　（一）2020年误工费赔偿标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

　　1.受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

　　2.受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

　　综上所述，在年老群体中若是在问为用人单位工作期间受到伤害的，应当按照法定程序进行申请应得的误工费，这是属于情理之中的。用人单位无权剥夺劳动者的权益。同时在受到伤害之后，劳动者应当及时进行治疗以及相应工伤认定，再按照法定程序申请误工费赔偿。以上是找法网编辑对退休人员能否主张误工费?的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。